第1312章旧观念旧思维
李向东不想马上走了。连续出现自杀事件,无可置疑,主要在轻生者这一方。这世界还有什么比生命更宝贵?连生命都不要的人,你还能说他(她)什么呢?然而,从副总经理的话里听得出来,尽管,企业方也做出了一些姿态,给予死难者家庭一些安抚,却似乎并没意识到自己应负的责任。
至少,事先你也应该有所察觉吧?一个人选择轻生的念头,总有过程总有预兆吧?人家的孩子到你的企业打工,无异于把孩子托负给了你,你肩负起应有的责任了吗?
很显然,你的所谓人性化管理,存在着许多漏洞,还只是停留在一种形式上,比如,你们看到他们情绪不对,是否了解过情况呢?是否进行过交流呢?在一个人选择轻生前,有人跟他谈谈心,说几句宽慰的话,或许,就能化解发生如此的恶果。
如果,意识到不这一点,不及时解决好企业存在的问题,自杀事件还会重演,还可能会有第五起,第六起……
李向东问:“可以找死难者身边的人谈谈吗?”
副总经理笑了笑,说:“李市长对这事也感兴趣?”
李向东说:“这事虽然与我没多少干系,但既然遇到了,我倒有点想了解个中原因,至少,这对我以后的工作会有帮助,对防范于未然会有好处。”
他说,请你相信我,我没有其他目的。
他说,农民工到企业打工,突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活,他们心理会发生什么样的变化?一个对未来充满憧憬的小青年,突然面对枯燥乏味的流水线,意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭,他们心理会发生什么样的变化?这是一个我们都要面对的社会问题,大家都在探讨的问题。
他说,当他们面对这些种种,情绪心态极度恶劣,又突然遭遇某种来自各方面的打击,如生活的不如意,失恋的痛苦等,催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰……在这个过程中,我想,是否能找到某种规律,找到一个较好的解决办法?
老邝对副总经理说:“李市长的青山市正在大搞招商引资,以后,也会面对大批农民工的涌入,大批充满憧憬的小年青涌入,他希望能在这方面有所借鉴。”
副总经理作不了这个主,他看了看时间,说:“我们先吃午饭吧!”
吃午饭期间,副总经理出去打电话请示莫老板。
莫老板问:“他想要干什么?”
副总经理说:“他似乎没有恶意。”
莫老板问:“他是想要显示自己比当地政府更强吗?”
副总经理说:“或许,有这个原因吧?”
莫老板想了想,说:“你配合他。看他有多大能耐?他真能找不予考虑什么规律,找到什么解决办法,对我们也有利。”
副总经理说:“我也这么想,至少,他不会害我们吧?不会像那些记者捕风捉影,乱说一气。”
李向东也出餐厅打了一个电话。他问小郝记者有时间吗?他说,希望她能马上赶到这里来。小郝记者显得很兴奋,连连问,你怎么跑那去了?怎么会在那家企业?她说,网上都在炒这事呢,我本也想去凑凑热闹,就是太远了一点,怕赶到那里,人家都散了。你在就好,我马上赶过去。李向东马上给她泼冷水,说,我可不是叫你来采访的。可不是叫你来爆料的。”他说,我希望能帮他找到解决办法,希望换取莫老板的信任,从而,把他的铸造分厂引到二河市去。你来了,可别给我惹麻烦坏我的事。
小郝记者问:“你是叫我去替他说好话?”
李向东又说:“也不一定,只是希望你别跟在人家后面人云亦云,要说就要有独特性,有深度。”
小郝记者笑了,说:“我明白了。有些话你不好说,所以,想借我的笔帮你说。”
李向东说:“或许是吧!”
他也说不清楚自己会有什么独到的见解,只是觉得把小郝记者叫来,需要的时候,可以即时发挥作用,如果不需要的话,也没什么大碍。他叮嘱道,你可要有思想准备,不要你写的话,你就不能写。
小郝记者笑了,说:“你还信不过我啊?我当然配合你!”
她却信心十足,认为以李向东执政的思想深度,审视这么一个事件,不可能不比那些记者看得更深更透。如果,整理出这么一篇文章,分量一定很足,一定会产生大效应,而且,这效应还会是正面的。负面的东西,他肯定不会让她写!
从青山市搭车去珠三角某市,约四个小时的路程,但这个周末,小郝记者在二河市,因此,从二河市去某市不到三个小时。下午三点左右,小郝记者就到了,打电话给李向东,李向东再叫老邝的司机去车站接她,到那家企业,李向东已走访了死者身边的人,包括同住一个宿舍的工友,流水线上的同事,班组和车间的直接管理人。
他并非只局限于了解死者的情况,还了解被询问人的工作和生活,他们对来珠三角打工有什么新看法,对能进这种大型企业工作和生活有什么值得骄傲的地方?又有什么不满?问这些的时候,李向东让老邝把副总经理引开,只是自己单独跟员工们谈。虽然,有些员工也有顾虑,但还听到了一些真话。
见到小郝记者,李向东笑着说:“你来得是不是晚了一点?我这边都把事情的来龙去脉弄清楚了,你这才到。”
小郝记者说:“你不要冤枉我好不好?我一放下电话就往这赶了。”
李向东却说:“迟来总比不来好嘛!”
小郝记者便知道,李向东是成竹在胸了。
副总经理凑过来问:“李市长还要见哪些人?”
李向东问:“当地政府有人在企业吗?我想找他们谈谈。”
副总经理愣了一下,说:“这似乎不好吧?”
李向东笑着说:“你不要透露我的真实身份,只当我是莫老板的朋友。今天刚好到企业来,遇到这事,只是想了解政府部门对这事的态度而已。”
副总经理便说:“我去安排一下。”
说是安排,其实,又是去请示莫老板。
老邝问李向东:“心里好像有点谱了?”
李向东笑笑说:“其实,当地政府也有推卸不掉的责任。”
老邝说:“三方责任?”
李向东说:“形势已经发展了,但政府的管理还处于一种相对静止的阶段,或者说,观念还没更新,还停留在过去那种管理模式。”
他说,我们一直认为,企业不仅要负责生产,也要负责教育和管好自己的员人,包括工作期间和生活期间。这种观念,到现在还没有转变,或者说,转变不快。
他说,以前,我们的企业是国营或集体企业,一句话说,是共产党的企业,每一个企业,理所当然地肩负着一定的社会责任,要教育和管理好自己的人,如果,某一个企业的员工在外面闹事,对社会造成了一定的影响,又还没到违法的程度,我们就会找企业领导去领人,就会责成企业对自己的员工进行批评教育。
他说,随着改革开放的深入,企业性质已呈多样化,外资企业、有民营企业、股份制企业等等,我们却还用过去那种模式要求企业老板教育和管理好自己的员工,这就显得有些不合事宜了。老板要的是什么?要的是企业效益,他不管这员工是一个什么样的人,只要你回到企业,能为企业创造最大的效益,老板就认为他是好员工。他在企业外干什么事?与老板根本无关。
(世界杯开始了,却不能像往届那样看得痛快了。唉——鲜花鲜花鲜花!)
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至少,事先你也应该有所察觉吧?一个人选择轻生的念头,总有过程总有预兆吧?人家的孩子到你的企业打工,无异于把孩子托负给了你,你肩负起应有的责任了吗?
很显然,你的所谓人性化管理,存在着许多漏洞,还只是停留在一种形式上,比如,你们看到他们情绪不对,是否了解过情况呢?是否进行过交流呢?在一个人选择轻生前,有人跟他谈谈心,说几句宽慰的话,或许,就能化解发生如此的恶果。
如果,意识到不这一点,不及时解决好企业存在的问题,自杀事件还会重演,还可能会有第五起,第六起……
李向东问:“可以找死难者身边的人谈谈吗?”
副总经理笑了笑,说:“李市长对这事也感兴趣?”
李向东说:“这事虽然与我没多少干系,但既然遇到了,我倒有点想了解个中原因,至少,这对我以后的工作会有帮助,对防范于未然会有好处。”
他说,请你相信我,我没有其他目的。
他说,农民工到企业打工,突然从一个很松散的环境到一个相对紧张的环境生活,他们心理会发生什么样的变化?一个对未来充满憧憬的小青年,突然面对枯燥乏味的流水线,意识到希望或许将要在这无数次呆板重复的劳作中破灭,他们心理会发生什么样的变化?这是一个我们都要面对的社会问题,大家都在探讨的问题。
他说,当他们面对这些种种,情绪心态极度恶劣,又突然遭遇某种来自各方面的打击,如生活的不如意,失恋的痛苦等,催化了他们逐渐走向崩溃万念俱灰……在这个过程中,我想,是否能找到某种规律,找到一个较好的解决办法?
老邝对副总经理说:“李市长的青山市正在大搞招商引资,以后,也会面对大批农民工的涌入,大批充满憧憬的小年青涌入,他希望能在这方面有所借鉴。”
副总经理作不了这个主,他看了看时间,说:“我们先吃午饭吧!”
吃午饭期间,副总经理出去打电话请示莫老板。
莫老板问:“他想要干什么?”
副总经理说:“他似乎没有恶意。”
莫老板问:“他是想要显示自己比当地政府更强吗?”
副总经理说:“或许,有这个原因吧?”
莫老板想了想,说:“你配合他。看他有多大能耐?他真能找不予考虑什么规律,找到什么解决办法,对我们也有利。”
副总经理说:“我也这么想,至少,他不会害我们吧?不会像那些记者捕风捉影,乱说一气。”
李向东也出餐厅打了一个电话。他问小郝记者有时间吗?他说,希望她能马上赶到这里来。小郝记者显得很兴奋,连连问,你怎么跑那去了?怎么会在那家企业?她说,网上都在炒这事呢,我本也想去凑凑热闹,就是太远了一点,怕赶到那里,人家都散了。你在就好,我马上赶过去。李向东马上给她泼冷水,说,我可不是叫你来采访的。可不是叫你来爆料的。”他说,我希望能帮他找到解决办法,希望换取莫老板的信任,从而,把他的铸造分厂引到二河市去。你来了,可别给我惹麻烦坏我的事。
小郝记者问:“你是叫我去替他说好话?”
李向东又说:“也不一定,只是希望你别跟在人家后面人云亦云,要说就要有独特性,有深度。”
小郝记者笑了,说:“我明白了。有些话你不好说,所以,想借我的笔帮你说。”
李向东说:“或许是吧!”
他也说不清楚自己会有什么独到的见解,只是觉得把小郝记者叫来,需要的时候,可以即时发挥作用,如果不需要的话,也没什么大碍。他叮嘱道,你可要有思想准备,不要你写的话,你就不能写。
小郝记者笑了,说:“你还信不过我啊?我当然配合你!”
她却信心十足,认为以李向东执政的思想深度,审视这么一个事件,不可能不比那些记者看得更深更透。如果,整理出这么一篇文章,分量一定很足,一定会产生大效应,而且,这效应还会是正面的。负面的东西,他肯定不会让她写!
从青山市搭车去珠三角某市,约四个小时的路程,但这个周末,小郝记者在二河市,因此,从二河市去某市不到三个小时。下午三点左右,小郝记者就到了,打电话给李向东,李向东再叫老邝的司机去车站接她,到那家企业,李向东已走访了死者身边的人,包括同住一个宿舍的工友,流水线上的同事,班组和车间的直接管理人。
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小郝记者说:“你不要冤枉我好不好?我一放下电话就往这赶了。”
李向东却说:“迟来总比不来好嘛!”
小郝记者便知道,李向东是成竹在胸了。
副总经理凑过来问:“李市长还要见哪些人?”
李向东问:“当地政府有人在企业吗?我想找他们谈谈。”
副总经理愣了一下,说:“这似乎不好吧?”
李向东笑着说:“你不要透露我的真实身份,只当我是莫老板的朋友。今天刚好到企业来,遇到这事,只是想了解政府部门对这事的态度而已。”
副总经理便说:“我去安排一下。”
说是安排,其实,又是去请示莫老板。
老邝问李向东:“心里好像有点谱了?”
李向东笑笑说:“其实,当地政府也有推卸不掉的责任。”
老邝说:“三方责任?”
李向东说:“形势已经发展了,但政府的管理还处于一种相对静止的阶段,或者说,观念还没更新,还停留在过去那种管理模式。”
他说,我们一直认为,企业不仅要负责生产,也要负责教育和管好自己的员人,包括工作期间和生活期间。这种观念,到现在还没有转变,或者说,转变不快。
他说,以前,我们的企业是国营或集体企业,一句话说,是共产党的企业,每一个企业,理所当然地肩负着一定的社会责任,要教育和管理好自己的人,如果,某一个企业的员工在外面闹事,对社会造成了一定的影响,又还没到违法的程度,我们就会找企业领导去领人,就会责成企业对自己的员工进行批评教育。
他说,随着改革开放的深入,企业性质已呈多样化,外资企业、有民营企业、股份制企业等等,我们却还用过去那种模式要求企业老板教育和管理好自己的员工,这就显得有些不合事宜了。老板要的是什么?要的是企业效益,他不管这员工是一个什么样的人,只要你回到企业,能为企业创造最大的效益,老板就认为他是好员工。他在企业外干什么事?与老板根本无关。
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