第1820章歪打正着
强哥没想到李向东会那么快就把常务副市长的人选定了下来,更让他迷惑的是,李向东还重用了冯玉如把他提拔进常委班子。
这阵,大家都纷纷议论这个事。
有人从正面说,李书记这是一碗水端平,不管是上任重用的人,还是被打压的人,只要他认为有能力都能被这届班子重用。
有人从反面说,李书记这是笼络人心,想把所有人的劲都鼓足,想让所有人都卖力气为他做事,为他出政绩。
议论的这些人都在官场混迹多年,你使的这些招,他们也对手下运用过,一眼就看得透彻见底。然而,也有人公正地说,李书记还没坐稳就提拔人,就把那空位填上,完全是为东江市的干部着想,动了一个洪常委就腾出了一个常委的位置,动了一个冯玉如又腾出了一个人大副主任的位置,一条线走下去,就腾出了一大串位置,就有一大串人受益。如果,那常务副市长的位置空得太久,一个不小心让外来人占了,东江市的干部就一个也不能动了。
这么一分析,正面反面的人都不说话了,就只是苦笑,想这好事怎么不是落在自己身上?别人想想也就算了,因为都与李书记没多少交情,身份也没有洪常委和冯玉如特殊。强哥却多少有些不服气冯玉如,想常务副市长自己不敢奢望,但这常委怎么就不是自己?冯玉如身份特殊不假,但在东江市自己可是为李向东做事最主动,也应该是最多的一个。
强哥是一个冷静的人,细想想,李向东对自己的态度,便感觉到他对自己还是不信任。上次谈话就明显感觉到李向东对他的不满,戴水平又亲自过问李向东住房装修的事,很明显李向东是有心防他不想欠他人情了。他想,这个新书记有几分威严却不失谨慎,想要牵住他的鼻子并不容易,没有一年半载,甚至更长的时间,他是不会相信任何人对他忠心的。
于是,他就再要表示自己对李向东的忠诚,或者说,表示自己并不在意李向东这次是否提拔重用他。
这次,他没直接打电话给李向东,只是打电话给文仔,知道李向东在办公室就过来了,想先到传达室一样的文仔办公室询问一下,李书记办公室里有没有人?再决定等还是进去,那知,却不见文仔,犹豫了一下,还是敲了李向东办公室的门。一般情况下,都是敲了门等一会,再扭那门把。强哥扭那门把推开门却没进去,站在门外看里面什么状况,如果,只有李向东再进去,如果还有其他人,就点头打个招呼再把门关上。
强哥看见了冯玉如,他背对着门,与李向东隔着办公桌面对面坐着,听到门响,也回过头来看了一下,强哥忙连连点头打招呼,又把门关上了,心里却很有几分尴尬。
冯玉如是来向李向东汇报工作的,也是向李向东表忠心的。本来也知道李向东不会像上任那么对待自己,却没想到会那么快就提拔他进常委班子,他为这届班子可是一件事也没干过啊!
他说,非常惭愧!
他说,戴市长向我转达了你提拔我进常委班子的意见后,我首先感到肩上的担子重了,再就是感到非常惭愧。
他说,我会紧记李书记的教诲,以大局为重,以更有利于东江市发展为重,坚定不移地执行市委的决定,努力争取在较短的时间内,抓好大企员工教育的试点。
李向东笑了笑,说:“说些实在的东西。”
冯玉如便也不见外地跟着笑了笑,说:“我就谈谈我的一些看法吧!”
他说,从派驻机构的性质来说,进驻企业的单位主要有两大类,第一类是公务性质机构,比如派出所、工会组织、共青团组织等。开始,企业对派驻工会组织和共青团组织还有些顾虑,后来经过解释,他们才对这两个组织有了一定的认识。
他说,工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益,同时,也维护企业的利益,它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法,希望工人如何为企业服务,也可以通过工会组织向工人们反馈,如果,企业发挥好工会的作用,许多企业与员工之间的误会就能及时化解。
他说,共青团组织也一样,这个组织是培养接班人的组织,是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治,就认为仅仅是为共产党服务,它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党,目前,更是一个建设繁荣社会的政党。
冯玉如说:“第二类是服务性质机构。比如,提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用,主要以员工自愿为主。”
他说,这些机构的进驻,必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点?我认为,一定要高薪养廉,凡是公务性质派驻的单位,要确保人员的高素质,比如,派出所派驻的干警,必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高,而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员,一旦被选用,薪金就比普通干警的待遇高。
他说,待遇高,惩治也要严,一旦发现向企业收取好处等不良倾向,一律进行相应处理,有证据既成事实就更不用说了,不管轻重大小,必须严惩不贷,不管是什么职务,一律开除公职,情节严重者还将追究法律责任。我们经常说,高风险高回报,既然有高回报,就也要有高风险。
他说,最主要的一条,就是建立一个完善的监督机构,监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱纪行为。目前,在抓试点中,这项工作还可以暂缓一步,但也必须着手进行,通过抓试点,逐渐建立起一套相应的监督机制。我个人认为,这支队伍,是相对独立的,相当于香港廉政公署,由市委书记直接领导,不受任何人左右,这样才能确定它的权威性公正性。
李向东点点头,说:“不错,很有自己的想法,高薪、严惩。”
他说,提高监督的权威性和可执行性,是高薪、严惩的基础。
他说,你可以参照先进国家一些严惩贪污腐败、违法乱纪的作法。
李向东意识到了什么?伸出食指示意他等一等,自己的话还没说完。思考了片刻。他说:“现在看来,你的这套管理办法不仅仅是为了监督派驻企业的机构建立的,它还必须提高到一个新层次。”
他说,香港老板的企业是抓加强大企员工教育的试点,通过这个试点,建立一套高薪、严惩的管理机制,然后,在全部大企中全面铺开运用和推广。
他说,这只是第一个层次,也是你的初衷。
他说,现在,我希望这套管理机制,在大企推广中再不断完善,三五年后,成为一个更成熟更具*作的管理机制,再在全市范围内推广。
李向东问:“明白我的意思吗?”
冯玉如连连点头,说:“明白,完全明白!”
此时,李向东突然有一种歪打正着的感觉,想当初只是不想引起外界关注才没有让冯玉如去负责打击赌球风,现在,让他去抓大企这一块,反而倒找对人了。他鼓励道,大胆探索,大胆实践。冯玉如很明白他这句话的意思,这会儿,李书记不是担心他乱来,而是担心他一朝被蛇咬,十年怕草绳,胆量不够大了。
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这阵,大家都纷纷议论这个事。
有人从正面说,李书记这是一碗水端平,不管是上任重用的人,还是被打压的人,只要他认为有能力都能被这届班子重用。
有人从反面说,李书记这是笼络人心,想把所有人的劲都鼓足,想让所有人都卖力气为他做事,为他出政绩。
议论的这些人都在官场混迹多年,你使的这些招,他们也对手下运用过,一眼就看得透彻见底。然而,也有人公正地说,李书记还没坐稳就提拔人,就把那空位填上,完全是为东江市的干部着想,动了一个洪常委就腾出了一个常委的位置,动了一个冯玉如又腾出了一个人大副主任的位置,一条线走下去,就腾出了一大串位置,就有一大串人受益。如果,那常务副市长的位置空得太久,一个不小心让外来人占了,东江市的干部就一个也不能动了。
这么一分析,正面反面的人都不说话了,就只是苦笑,想这好事怎么不是落在自己身上?别人想想也就算了,因为都与李书记没多少交情,身份也没有洪常委和冯玉如特殊。强哥却多少有些不服气冯玉如,想常务副市长自己不敢奢望,但这常委怎么就不是自己?冯玉如身份特殊不假,但在东江市自己可是为李向东做事最主动,也应该是最多的一个。
强哥是一个冷静的人,细想想,李向东对自己的态度,便感觉到他对自己还是不信任。上次谈话就明显感觉到李向东对他的不满,戴水平又亲自过问李向东住房装修的事,很明显李向东是有心防他不想欠他人情了。他想,这个新书记有几分威严却不失谨慎,想要牵住他的鼻子并不容易,没有一年半载,甚至更长的时间,他是不会相信任何人对他忠心的。
于是,他就再要表示自己对李向东的忠诚,或者说,表示自己并不在意李向东这次是否提拔重用他。
这次,他没直接打电话给李向东,只是打电话给文仔,知道李向东在办公室就过来了,想先到传达室一样的文仔办公室询问一下,李书记办公室里有没有人?再决定等还是进去,那知,却不见文仔,犹豫了一下,还是敲了李向东办公室的门。一般情况下,都是敲了门等一会,再扭那门把。强哥扭那门把推开门却没进去,站在门外看里面什么状况,如果,只有李向东再进去,如果还有其他人,就点头打个招呼再把门关上。
强哥看见了冯玉如,他背对着门,与李向东隔着办公桌面对面坐着,听到门响,也回过头来看了一下,强哥忙连连点头打招呼,又把门关上了,心里却很有几分尴尬。
冯玉如是来向李向东汇报工作的,也是向李向东表忠心的。本来也知道李向东不会像上任那么对待自己,却没想到会那么快就提拔他进常委班子,他为这届班子可是一件事也没干过啊!
他说,非常惭愧!
他说,戴市长向我转达了你提拔我进常委班子的意见后,我首先感到肩上的担子重了,再就是感到非常惭愧。
他说,我会紧记李书记的教诲,以大局为重,以更有利于东江市发展为重,坚定不移地执行市委的决定,努力争取在较短的时间内,抓好大企员工教育的试点。
李向东笑了笑,说:“说些实在的东西。”
冯玉如便也不见外地跟着笑了笑,说:“我就谈谈我的一些看法吧!”
他说,从派驻机构的性质来说,进驻企业的单位主要有两大类,第一类是公务性质机构,比如派出所、工会组织、共青团组织等。开始,企业对派驻工会组织和共青团组织还有些顾虑,后来经过解释,他们才对这两个组织有了一定的认识。
他说,工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益,同时,也维护企业的利益,它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法,希望工人如何为企业服务,也可以通过工会组织向工人们反馈,如果,企业发挥好工会的作用,许多企业与员工之间的误会就能及时化解。
他说,共青团组织也一样,这个组织是培养接班人的组织,是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治,就认为仅仅是为共产党服务,它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党,目前,更是一个建设繁荣社会的政党。
冯玉如说:“第二类是服务性质机构。比如,提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用,主要以员工自愿为主。”
他说,这些机构的进驻,必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点?我认为,一定要高薪养廉,凡是公务性质派驻的单位,要确保人员的高素质,比如,派出所派驻的干警,必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高,而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员,一旦被选用,薪金就比普通干警的待遇高。
他说,待遇高,惩治也要严,一旦发现向企业收取好处等不良倾向,一律进行相应处理,有证据既成事实就更不用说了,不管轻重大小,必须严惩不贷,不管是什么职务,一律开除公职,情节严重者还将追究法律责任。我们经常说,高风险高回报,既然有高回报,就也要有高风险。
他说,最主要的一条,就是建立一个完善的监督机构,监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱纪行为。目前,在抓试点中,这项工作还可以暂缓一步,但也必须着手进行,通过抓试点,逐渐建立起一套相应的监督机制。我个人认为,这支队伍,是相对独立的,相当于香港廉政公署,由市委书记直接领导,不受任何人左右,这样才能确定它的权威性公正性。
李向东点点头,说:“不错,很有自己的想法,高薪、严惩。”
他说,提高监督的权威性和可执行性,是高薪、严惩的基础。
他说,你可以参照先进国家一些严惩贪污腐败、违法乱纪的作法。
李向东意识到了什么?伸出食指示意他等一等,自己的话还没说完。思考了片刻。他说:“现在看来,你的这套管理办法不仅仅是为了监督派驻企业的机构建立的,它还必须提高到一个新层次。”
他说,香港老板的企业是抓加强大企员工教育的试点,通过这个试点,建立一套高薪、严惩的管理机制,然后,在全部大企中全面铺开运用和推广。
他说,这只是第一个层次,也是你的初衷。
他说,现在,我希望这套管理机制,在大企推广中再不断完善,三五年后,成为一个更成熟更具*作的管理机制,再在全市范围内推广。
李向东问:“明白我的意思吗?”
冯玉如连连点头,说:“明白,完全明白!”
此时,李向东突然有一种歪打正着的感觉,想当初只是不想引起外界关注才没有让冯玉如去负责打击赌球风,现在,让他去抓大企这一块,反而倒找对人了。他鼓励道,大胆探索,大胆实践。冯玉如很明白他这句话的意思,这会儿,李书记不是担心他乱来,而是担心他一朝被蛇咬,十年怕草绳,胆量不够大了。
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