第五二四章心里更踏实
市委书记老余多年来已经养成了这样一个习惯,每天有事没事都回办公室坐一坐,没事的时候,就看看报纸,或把市委秘书长,市政府秘书长司徒叫到办公室来聊一些看似不重要的话题。
这两人是市委市政府的重要角色,官不大,但临市有什么事,各位领导在干什么,干的怎么样?有关单位都会向市委办或市政府办反馈情况。自然,市委秘书长、市政府秘书长便是知情人了。和他们聊着聊着,就能有意无意地捕捉到一些重要的信息。
当然,渐渐地,这两位秘书长也意识到了老余与他们闲聊的心思,谈话内容也就变得有目的了。
李向东和兵总敲门进来的时候,老余正在看报纸,把报纸铺在茶几上,人也像趴在茶几上,那样子便有点像一位指挥员在看军事地图,研究下一战役的行动计划。他抬头看了李向东和兵总一眼,就把老花眼镜摘了。
他随口问:“有事吗?”
晚上,李向东是不会到老余办公室来的,既然来的,定是有事了。老余说,坐吧,坐吧。说,我是不喝茶的。我这里可没有什么好茶招呼你们。李向东要兵总向老余汇报他们刚才商量的事。
老余静静地听着,然后问李向东:“你的意见呢?”
李向东说,我们要相信我们的干部,但是,又不能不有所提防。他说,企业现在这种状况,如果说,不考虑自己的问题,不考虑自己的出路,是不实际的。上次,企业员工上访事件,我就觉得,问题可能与食品公司的上层有关。这个时候,人的意识是很脆弱的,往往会做出一些平时不会做的傻事。
老余说:“我很同意李市长的看法,我们必须采取一些必要的措施。”
他说,五个亿事件的起因,我们倒下了那么多干部,不能不说与我们平时重视的不够,与我们没有相应的措施有关。
他说,共产党的干部有一种放任的现象。我们为老百姓做事,更多取决于个人修养,个人觉悟。为人民服务,怎么为人民服务?并没有一个量化标准,靠的是一种自觉和觉悟。
他说,虽然,我们也有监督,但监督的力度还不够,官越大,监督的力度就越薄弱,自己约束自己的程度就更多一些。
李向东点点头,感觉老余看问题的眼光就是不一样,把问题看深看透了。
老余问:“你们有什么想法,我先听听你们的。”
李向东心里感到踏实了,知道老余心里已经有底了,有了自己的想法。但是,每一个领导在谈自己的意见前,总是要听听下面的看法,一则看看手下人的水平,一则也看看手下的看法有什么可取之处,补充补充自己的意见。于是,李向东就看了一眼兵总。
这也是一种不成文的程序,谈意见总是先从下面谈起。
兵总脸上便有些尴尬,说,我还没想到,还没想到。没想到也是要说的。他就说,我想,明天一早,我找那几个副总谈一谈,给他们打打预防针,让他们知道书记、市长对这件事的重视程度。
李向东没想到兵总就这么一句话,他还想在他谈自己看法的时候,梳理一下自己的想法呢,兵总却停嘴了,不再往下说了。老余把目光转到李向东脸上,李向东掩饰地咳了一下,挪了挪身子,坐定了,让自己静了静,多少争取到了几十移的时间。
他说:“我认为,应该从几个方面入手。”
到底是几个方面,李向东也不知道。以前说话,总是很准确的,三个方面就是三个方面,四个方面就是四个方面,但现在,他自己也不知道自己会说几个方面,反正就顺着思路往下说吧。
他说,跟那几个副总谈是必要的,不但只是打预防针,有必要敲打一下,话可以说重一点,至少,得起到一种震慑的作用。
他说,那个朱老板,也要敲打,要让他知道,我们已经意识到了,已经有所防范了。如果,他不正正经经做生意,我们将有可能会撤消与他合作。当然,话可以说得婉转一点,只要他听明白就可以了。
他说,还要一点,我想,应该有一个强有力的可行的监督。对参与谈判人员,要监督到位。至于怎么才能监督到位呢?这个还没想出来。
老余说:“很好,很好。我的意见和李市长的差不多。”
他说,朱老板那是应该要敲打敲打,生意人就要正正经经做生意,不要总把心思放在别的地方,不要总想些阴招损招。这个,李市长,你去跟他谈。
他说,前两天我才跟他谈过,那时候还没意识到这些,没谈到这个问题。现在又找他谈,反而会让他觉得我们有点不靠谱,想到什么说什么,婆婆妈妈的,思考事情把握事态发展不透彻。
他说,至于怎么说?你就有什么说什么,不要怕他不能接受。明说了,我们就是不允许这么干,我们已经听到一些风声了,直接就告诉他,叫他收敛,别干那种事。
老余说:“食品公司内部也要敲打敲打。”
他说,我看,不但要找那几个副总谈,还要来点狠的。李市长刚才也说了,上一次员工集体上访的事,原因可能出在那几个人中。我也这么认为,当时想,这事既然解决了,也就不追究了,这种状况下,有点想法也是可以理解的。
他说,现在看来,应该追查下去,把那个人找出来。至少可以起一种震慑作用,让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上,不管是反对收购兼并,还是想要趁这个事得点个人好处,都是不允许的,都要严肃处理。
他说,这个事,就由兵总去查,一定要查清楚。而且,要快。
老余说:“至于如何保证谈判能公平公正进行,既不损害朱老板的利益,也不让他损害我们的利益。我想应该扩大知情权,增加它的透明度,让它在一种相对阳光的环境下进行。”
他说,我是这么想的,谈判人员还是那么几个人。我们不可能把谈判桌都挤满,那没有意义,到了谈判桌,说话的还是那么几个人,人多嘴杂,反而什么也谈不了。但是,我们要在谈判桌外,成立一个审核小组。
他说,这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来,可以把一些熟悉食品行业的人吸收进来,有可能的话,也可以把已退休的食品老同志吸收进来,大家一起研究评定朱老板提出的要求,研究探讨朱老板可能潜藏的玄机。
他说,一则可以杜绝行贿受贿,人一多,面一广,看看朱老板怎么行贿,行贿谁,他有钱就来吧,有本事把所有人都收卖了。一则也可以发挥集体智慧,我们要用集体的智慧战胜他。他挖空心思地想办法对付我们,我们哪有那么多时间应付他。李市长不只是负责这个事,他还有更多的事要忙,兵总你也不是就单忙这个事,收回一把刀的工作还有很多事等着你去做,企业员工的思想工作也等着你去做。所以,就搞人海战术,就用人多欺人少,让他以一对十,甚至对二十。
老余说:“这种形式,听起来可能会觉得乱,但是,只要操作得好,人员选择的好,人数控制的好,应该不会成问题。”
李向东眼前一下子透亮了许多,对完成这项工作心里更踏实了。
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当然,渐渐地,这两位秘书长也意识到了老余与他们闲聊的心思,谈话内容也就变得有目的了。
李向东和兵总敲门进来的时候,老余正在看报纸,把报纸铺在茶几上,人也像趴在茶几上,那样子便有点像一位指挥员在看军事地图,研究下一战役的行动计划。他抬头看了李向东和兵总一眼,就把老花眼镜摘了。
他随口问:“有事吗?”
晚上,李向东是不会到老余办公室来的,既然来的,定是有事了。老余说,坐吧,坐吧。说,我是不喝茶的。我这里可没有什么好茶招呼你们。李向东要兵总向老余汇报他们刚才商量的事。
老余静静地听着,然后问李向东:“你的意见呢?”
李向东说,我们要相信我们的干部,但是,又不能不有所提防。他说,企业现在这种状况,如果说,不考虑自己的问题,不考虑自己的出路,是不实际的。上次,企业员工上访事件,我就觉得,问题可能与食品公司的上层有关。这个时候,人的意识是很脆弱的,往往会做出一些平时不会做的傻事。
老余说:“我很同意李市长的看法,我们必须采取一些必要的措施。”
他说,五个亿事件的起因,我们倒下了那么多干部,不能不说与我们平时重视的不够,与我们没有相应的措施有关。
他说,共产党的干部有一种放任的现象。我们为老百姓做事,更多取决于个人修养,个人觉悟。为人民服务,怎么为人民服务?并没有一个量化标准,靠的是一种自觉和觉悟。
他说,虽然,我们也有监督,但监督的力度还不够,官越大,监督的力度就越薄弱,自己约束自己的程度就更多一些。
李向东点点头,感觉老余看问题的眼光就是不一样,把问题看深看透了。
老余问:“你们有什么想法,我先听听你们的。”
李向东心里感到踏实了,知道老余心里已经有底了,有了自己的想法。但是,每一个领导在谈自己的意见前,总是要听听下面的看法,一则看看手下人的水平,一则也看看手下的看法有什么可取之处,补充补充自己的意见。于是,李向东就看了一眼兵总。
这也是一种不成文的程序,谈意见总是先从下面谈起。
兵总脸上便有些尴尬,说,我还没想到,还没想到。没想到也是要说的。他就说,我想,明天一早,我找那几个副总谈一谈,给他们打打预防针,让他们知道书记、市长对这件事的重视程度。
李向东没想到兵总就这么一句话,他还想在他谈自己看法的时候,梳理一下自己的想法呢,兵总却停嘴了,不再往下说了。老余把目光转到李向东脸上,李向东掩饰地咳了一下,挪了挪身子,坐定了,让自己静了静,多少争取到了几十移的时间。
他说:“我认为,应该从几个方面入手。”
到底是几个方面,李向东也不知道。以前说话,总是很准确的,三个方面就是三个方面,四个方面就是四个方面,但现在,他自己也不知道自己会说几个方面,反正就顺着思路往下说吧。
他说,跟那几个副总谈是必要的,不但只是打预防针,有必要敲打一下,话可以说重一点,至少,得起到一种震慑的作用。
他说,那个朱老板,也要敲打,要让他知道,我们已经意识到了,已经有所防范了。如果,他不正正经经做生意,我们将有可能会撤消与他合作。当然,话可以说得婉转一点,只要他听明白就可以了。
他说,还要一点,我想,应该有一个强有力的可行的监督。对参与谈判人员,要监督到位。至于怎么才能监督到位呢?这个还没想出来。
老余说:“很好,很好。我的意见和李市长的差不多。”
他说,朱老板那是应该要敲打敲打,生意人就要正正经经做生意,不要总把心思放在别的地方,不要总想些阴招损招。这个,李市长,你去跟他谈。
他说,前两天我才跟他谈过,那时候还没意识到这些,没谈到这个问题。现在又找他谈,反而会让他觉得我们有点不靠谱,想到什么说什么,婆婆妈妈的,思考事情把握事态发展不透彻。
他说,至于怎么说?你就有什么说什么,不要怕他不能接受。明说了,我们就是不允许这么干,我们已经听到一些风声了,直接就告诉他,叫他收敛,别干那种事。
老余说:“食品公司内部也要敲打敲打。”
他说,我看,不但要找那几个副总谈,还要来点狠的。李市长刚才也说了,上一次员工集体上访的事,原因可能出在那几个人中。我也这么认为,当时想,这事既然解决了,也就不追究了,这种状况下,有点想法也是可以理解的。
他说,现在看来,应该追查下去,把那个人找出来。至少可以起一种震慑作用,让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上,不管是反对收购兼并,还是想要趁这个事得点个人好处,都是不允许的,都要严肃处理。
他说,这个事,就由兵总去查,一定要查清楚。而且,要快。
老余说:“至于如何保证谈判能公平公正进行,既不损害朱老板的利益,也不让他损害我们的利益。我想应该扩大知情权,增加它的透明度,让它在一种相对阳光的环境下进行。”
他说,我是这么想的,谈判人员还是那么几个人。我们不可能把谈判桌都挤满,那没有意义,到了谈判桌,说话的还是那么几个人,人多嘴杂,反而什么也谈不了。但是,我们要在谈判桌外,成立一个审核小组。
他说,这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来,可以把一些熟悉食品行业的人吸收进来,有可能的话,也可以把已退休的食品老同志吸收进来,大家一起研究评定朱老板提出的要求,研究探讨朱老板可能潜藏的玄机。
他说,一则可以杜绝行贿受贿,人一多,面一广,看看朱老板怎么行贿,行贿谁,他有钱就来吧,有本事把所有人都收卖了。一则也可以发挥集体智慧,我们要用集体的智慧战胜他。他挖空心思地想办法对付我们,我们哪有那么多时间应付他。李市长不只是负责这个事,他还有更多的事要忙,兵总你也不是就单忙这个事,收回一把刀的工作还有很多事等着你去做,企业员工的思想工作也等着你去做。所以,就搞人海战术,就用人多欺人少,让他以一对十,甚至对二十。
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